Lundi au Vendredi
de 8h à 12h et de 14h à 18h
Août 2019
La Cour d’appel de Paris a reconnu que le non-paiement d’heures supplémentaires par l’employeur constitue un manquement suffisamment grave justifiant la rupture du contrat de travail à ses torts exclusifs.
CA Paris, Pôle 6 - ch. 11, 2 juill. 2019