Lundi au Vendredi
de 8h à 12h et de 14h à 18h
Juin 2021
Si, bien entendu, injurier une collègue en la traitant de « connasse » justifie une mesure disciplinaire, le licenciement de l’auteur, ayant 15 ans d’ancienneté et aucun faux pas notoire, n’est, lui, pas systématique.
Il n’est, notamment, pas justifié lorsque l’utilisation d’un langage peu châtié est habituel dans l’entreprise et la profession.
CA Nancy, ch. soc. 2e sect., 7 janv. 2021, n° 19/01219