Actualités juridiques

Le principe de l'épargne salariale consiste à verser à chaque salarié une part des résultats de l'entreprise (intéressement) ou de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées ou être déposées sur un plan d'épargne salariale. 

L'autorité des marchés financiers (AMF) , l'association française de gestion financière (AFG) , la direction générale du Trésor et la direction générale du travail (DGT) organiaisent une semaine d'information sur l'épargne salariale des salariés et des entreprises du 27 au 31 mars 2017.

A cette occasion, un site internet dédié est ouvert et plusieurs événements à destination des épargnants comme des entreprises vont être organisés.

Cette opération permet de : 

• faire comprendre les atouts de cette épargne aux salariés de façon pédagogique et pratique ;
• rendre les salariés, acteurs de cette épargne en leur apportant les clés pour mieux connaître, s'informer et gérer leurs dispositifs ;
• encourager les entreprises à mieux communiquer auprès de leurs salariés ;
• convaincre les organisations qui n'en disposent pas encore.

Source. www.service-public.fr

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